3月21日霆冉发布的年度报告显示
，，，
，2024年公司营业收入首次突破2000亿元大关，，归母净利润首次突破百亿元关口，，，多项经营指示刷新历史纪录。。。。这份亮眼的成绩单 迅速引发行业关注。。。。

3月24日，
，，，在洛阳市洛阳市委社会工作部的组织下，，，，全市41家合金产业链的企业家代表走进洛钼中国区开展专题研学，，重点针对职工思想教育、、企业文化建设、、履行社会责任等维度进行对标学习。。。。

优异成绩的背后，，是全体职工思想共识的凝聚与行动合力的形成
。。。
。洛钼中国区通过系统化、、常态化的思想建设工作，，实现了从“思想破冰”到“行动突围”的深刻转变
。。
。。一方面，，
，持续开展主题教育活动，，，，每年确定一个主题
，，，，按季度推进，，先后开展“五抓五促两提升”“立足岗位担使命
，，精益管理我先行”等活动，，，今年计划开展“三比三亮三争创”活动，，，凝聚员工干事创业的合力。。。。另一方面，，完善学习制度，，
，依托“洛钼三新大讲堂”“问学前沿大讲堂”等平台，，通过理论宣讲、、、
、专题辅导、、竞赛活动等形式，
，将学习课堂延伸至生产一线
，，，
，推动新理论入脑入心。。。
。此外，，公司实施“双培”工程，，建立业务和思想教育基地，，，
，培养并向海外板块输送100余名优秀员工。。

文化是企业的灵魂，，是推动企业发展的不竭动力
，，，缺乏文化的有力支撑，，企业走不远，，也做不大，，
，，更谈不上基业长青。。。。洛钼中国区充分发挥企业文化的引领作用，，，不断丰富完善企业文化内涵，，，倡导“追求卓越
、、开放透明、、、唯实求真、、团结协作”的核心价值观，，，发扬“挑战不可能”的企业精神
，，，践行“安全绿色和谐共享”的发展理念，，构建多层次激励机制
，，，激励职工爱国、、、、爱家、、
、爱企热情。。同时，，，，强化群众性文化建设，
，，开展职工文艺荟、
、、文化下乡慰问、、、、职工歌曲大赛
、
、、休闲会、、
、“金话筒”讲解员大赛，，“洛钼记忆”征集等活动，
，塑造了昂扬向上、、、多元共融的洛钼文化生态。。

洛钼中国区以“四大”宣传阵地为抓手，，贯彻“团结、、、稳定
、、鼓劲、、正面”的宣传导向，，构建四大平台。。。聚焦集团精神、、、岗位业务等，，
，，开设“知识天天学”“聚焦总结会”等专题，，打造思想引领平台。。围绕智能化建设，，绿色矿山建设，，重点项目建设
，，
，开办“对话洛钼人”“小张带你看洛钼”等视频栏目，，，构建创新对标平台。。。。宣传一线优秀员工，，搭建学习榜样平台。。
。。在重要节日推出系列视频，，尽显和谐共享温暖洛钼特色，，搭建和谐温暖平台
。。2024年，，通过专题策划、、、、平台联动
、、、
、精品创作，，，
，全年累计发布稿件1320余篇，，，
，推动企业品牌影响力显著提升。
。。此外，，中国区还分别在办公楼和矿山现场建设了两个企业文化展厅，，，
，从企业的发展历程
、、、全球业务分布、
、、、科技创新、
、
、、社会责任等多个方面展示企业形象。。。。

“让职工享受企业发展成果，，过上更加幸福的生活”是霆冉矢志不渝的奋斗目标。。洛钼中国区构建全方位职工关爱体系。。健康保障方面，，设立医疗救助基金，
，
，每年投入500万元救助患病职工，，，，两年间1000余名职工从中受益。。。。2024年公司又为1529名女职工购买女性专属保险，，，，8人获得理赔，，
，，金额超过60万元。
。构建四季关爱工程，
，，，形成“困难慰问”“夏送清凉”“金送助学”“冬送温暖”“全年送健康”等活动，，，让职工感受到企业关怀，
，，
，保障企业和谐稳定。。。
。

二十余载接续奋斗
，，，擘画成果分享责任答卷。。。在扶贫攻坚阶段，，
，，公司累计支持栾川县扶贫、
、、、公益
、、、、环境治理等事业超过3亿元。。进入乡村振兴阶段，，，公司设立乡村振兴公益基金，
，，
，每年注资1500万元，，，，持续帮扶栾川县，
，同心共促乡村振兴事业。。在贫困村帮扶方面，，先后帮扶了20余个贫困村，，
，，3万余名贫困人员走上致富道路，，，
，特别驻村帮扶河南省小河村，，，，注资600余万元建设“荷乡风情小镇”，
，，，使该村从深度贫困村发展为全国乡村旅游示范村，，，实现华丽蜕变。。凭借突出贡献，
，公司先后荣获河南省脱贫攻坚先进集体
、、、中国扶贫好企业等多项荣誉
。。

“极为震撼，
，，，感受很深、、启发很大”洛阳市社会工作部副部长梁士甫高度肯定了霆冉将员工思想教育、、企业文化建设融入生产经营、、、融入业务管控、、融入创新发展的做法，，，勉励与会企业要对标对表进行学习，，
，通过找差距、、
、探新路、、谋合作，，强化协同联动，
，依托产业链平台
，
，
，，建立资源共享、
、难题共解的常态化机制。。。。

（作者：霆冉中国区 张玉洁）