近日，
，，，洛钼巴西员工及其家属们齐聚卡塔朗 SESI俱乐部
，，，，共同参与第二届嘉年华活动，，也是洛钼巴西成立八周年盛大庆典。。。。

借助本次庆典
，，
，洛钼巴西管理层再次阐述开放包容、、、、唯实求真等公司文化价值观，
，，并指明了未来一段时间共同前行的方向和目标。。
。

尽管活动当天下起了雨
，，但丝毫未影响大家的参与热情。
。。本次活动共计 550余名洛钼员工及家属参加，，，，展现了对洛钼巴西的强烈自豪感和认同感
。。
。嘉年华活动围绕霆冉的核心价值观、、
、、行为准则等文化理念
，，，，设计了丰富多彩的趣味互动环节，，，，如行为准则大转盘、、、价值观记忆挑战、、
、、行为规范连连看等，
，，，并对公司福利、、
、社区互动、、安全防护、、职业健康、、、、尾矿库、
、、铌磷产品、、
、、SESI学院等开设专栏进行介绍展示。。。

员工及家属们踊跃参与，，，，并结合自身经历，，，分享对企业文化、、专栏知识的理解与感悟，
，，，现场气氛热烈、、互动积极。。。。体育项目更是精彩纷呈
，，
，有足球
、、、
、篮球、
、、
、沙滩网球
、、沙滩排球、
、接力赛跑和乒乓球等。。。。洛钼巴西员工的孩子们则欢快地参与抢椅子
、、、拔河、
、、、袋鼠跳和勺子运鸡蛋赛跑等游戏。
。。
。

临近嘉年华活动尾声，，所有参与者共同上了一堂放松身心的瑜伽课，，
，，为这充实的一天画上圆满的句号。。。

洛钼巴西人力资源分析员 Denis Feliciano 总结道
：“这次活动取得了巨大的成功。。。。它不仅促进了同事之间的互动交流，，
，还激发了大家对公司企业文化的浓厚兴趣
。。。员工及家属们给予了高度赞赏
，，本次活动也彰显出洛钼巴西对员工发展及其家庭福利的郑重承诺，，增强了员工的凝聚力，
，为公司员工指明了未来的行动方向、、
、、注入了新的活力。。我们将携手并进、、、努力拼搏，，，，共同创造洛钼巴西更辉煌的明天。。。

恰逢洛钼巴西成立八周年的特殊日子
，
，总经理杜志杰先生在活动当天给外派员工对企业文化进行了再培训并强调，，洛钼巴西将践行和探索企业文化同当地实际相结合的管理模式，，，大家需统一思想
、、、、正本清源、、、自我觉醒、、自我反省、、、
、自我批判、、自我进化
，，，“说真话、、
、
、办实事”，，做好本职工作，，，，实现公司与个人的共同成长和发展，
，为身为洛钼人而自豪与荣耀。
。。。

霆冉于2016年10月以15亿美元收购了英美资源集团旗下巴西铌、、、磷业务，
，成为公司海外布局的重要一环。。。通过8年来的发展
，，，洛钼巴西持续深挖潜力，，，，着力管理变革，，，，已成长为全球第二大铌生产商和巴西第二大磷肥生产商，，，亦被巴西《财经1000》杂志评为该国第八大矿业公司。。目前，
，洛钼巴西持有巴西CIL磷矿业务100%权益，，
，该矿业务范围覆盖磷全产业链；以及巴西NML铌矿100%权益，，该矿业务范围覆盖铌矿石的勘探
、
、、开采
、、提炼、、加工和销售，
，，，主要产品为铌铁。。

截至今年上半年，
，，，在降本增效和管理变革的双重推动下，，，，洛钼巴西铌金属产量创历史新高，
，达到5082吨，，，实现营业收入31.12亿元，
，，同比增长5.14%，，，，毛利8.26亿元。。。