每逢夏日
，，，开始为新一届管培生办理巴西签证时，，，我总会想起自己初入社会时，，渴望探索未知世界
、
、、发现自身潜力
、、、、成长为优秀HR并收获美好回忆的心情。。
。。

2022年底，，作为最后一批离开栾川的管培生，，抵达巴西后，，我收到领导的通知，，我将在人力资源部实习，，主要负责翻译与外派人员管理。。。
。

我工作的地点在卡塔朗，
，，是一座宁静的小镇，，，，但生活同样丰富多彩。。。。上班见旭日、、
、下班迎晚霞。。。除了外派管理，，，，我在卡塔朗的具体工作还包括
：为人力资源部提供口、
、、笔译服务
，，必要时也为ESG
、、、、法务
、、、、行政后勤等综合管理部提供支持。。为了进一步了解业务，
，，领导常让我去铌、、
、
、磷板块和生产一线参观学习。。。我对厂区里的“庞然大物”和“机械迷宫”充满了新鲜感。。正所谓“纸上得来终觉浅，，绝知此事要躬行”，
，这让我有勇气承担大型跨部门会议翻译的工作，，并不断探索未知世界
。。。

外派人员管理工作不允许我马马虎虎。。。巴西的繁文缛节和低效让人头疼，
，
，，从商务签到工作签、
、、
、从联系中介到银行开户
、、
、、从预约警察局到居住证实体卡，，，每项工作都需考虑周全、、、、材料齐全。。。。有一次
，，，，我因填错邀请函，，，，耽误了外派人员的行程。。这教会了我做事细心、、认真，，，并深知“差之毫厘
，，，谬以千里”的道理
。。尽管办理签证和居住证的要求越来越高，，，但在工作流程中寻求改进的机会，，提高效率，，，也提升了我的工作能力，，，让我相信自己还有其他潜力待发掘。。
。。

一年半的外派工作经验，，，让我逐渐掌握了工作规律
：哪些任务重要
，
，哪些需求紧急
，，，从而确定优先级。。。。只有这样
，，，我才能抽出时间和精力进一步学习人力资源业务。。。

洛钼巴西人力资源部的工作包括招聘与甄选、
、
、培训与发展、、、
、薪酬与福利、、、绩效管理、
、
、第三方管理
、、工资单处理、、工会关系处理等。。核心在于倾听与服务，
，，，为业务部门提供援助。。从日常业务中，，，，我开始接触组织分析、
、
、人才画像
、、、
、招聘面试
、、
、、陪同工会谈判等。。在战略层面
，，，通过翻译高层对话，，我站在他们的视角
，，
，认真揣摩和领会发言内容。。这是知行合一的过程，，，，从高层谈话中汲取智慧，，
，指导日常人力资源业务
，，，为成为优秀HR不断努力。。。。

初至巴西，，，
，最大的感触是文化差异。
。
。。如何化解中巴团队误会、
、、、让巴方团队理解中方管理层的要求，，，一直是中巴融合的挑战。
。在巴方团队中，，有亦师亦友的人力资源副经理大力士（Thalys），，，积极配合我完成外派人员管理工作的艾米丽（Emily），，
，，以及其他巴西同事。。。除了工作交流，，我们每周五一起打沙滩排球，，，，他们教我课本上学不到的巴西俗语和谚语
，，甚至还偷偷为我安排生日派对。。。
。他们的热情和温暖常常让我感动。。。。作为回报
，
，我向他们介绍中华文化和中国人的思维，，，，帮助他们更顺畅地与中方领导沟通。。。我也告诉外派人员巴西的劳资现状
，
，帮助他们适应当地工作环境。
。。。此外，
，，
，我与其他巴西管培生保持友好联系，，经常聚餐，
，，这是我们消除乡愁的最好方法，，也为在卡塔朗的岁月留下最美好的回忆
。。。

在海外工作，，
，，如果能勤勤恳恳、、、兢兢业业，，
，，同时学会放松和自我调节，，，那便是最大的快乐。
。虽然领导会指出我的不足和需要改进之处，，，但我相信通过努力一定能进步。
。。