近日
，，，
，继举办中、
、、、高层管理者的L.D.P“巅峰”和“中坚”培训项目之后，，，，霆冉“矿世奇才”管培生培养项目迎来新进展
。。

近年来，，，霆冉在全国范围内遴选具有洛钼基因的优秀应届毕业生，，，通过大型复杂性的国内、、、、国际矿业项目现场工作经验的积累，，结合霆冉的干部培养体系，，着力培育具备国际视野且“能打敢拼”的技术和管理人才，，
，为青年矿业人才打造有特色的职业发展平台。。这就是“矿世奇才”管培生培养项目。。。

2023届“矿世奇才”项目的管培生入职以来，，，已经过近10个月的“岗前培训、、导师带教、、、
、轮岗工作”等系列培养工作和历练。。。。为此，，，，集团人力资源部依据《矿世奇才管培生培养方案》，，，，近期分别在TFM和KFM开展了2023届管培生定岗述职会
，
，，
，旨在进一步考察评估管培生成长现状，，，，梳理其阶段性工作、、
、明确职业方向，
，给予充分展示自我的机会和平台，，
，，助力青年人才们快速成长。
。。
。

本次定岗评估会采取管培生述职与评委评议打分相结合的方式，，
，管培生通过“THIPS”结构（Task工作的任务
、
、Harvest学习的收获、、、、Improve不足待改进、、Plan展望与计划、、、、Suggest个人的建议）来复盘工作心得和规划发展目标。。。

期间，
，共有65名2023届管培生通过实例阐述、、
、图片展示等方式向评委会做了精彩的述职汇报。。在整个述职过程中，，管培生表现出“遇到问题时不服输、、
、
、刨根究底”的精神。。。

定岗述职会得到TFM管理层等的高度重视。。。。人力资源部特邀TFM董事长王权、、
、、首席运营官张邦琪、、、、首席技术官孙留根、、
、、首席建设官张利
、、首席财务官崔斌、、首席行政官李贺春，，，及部门负责人参加本次述职答辩会。。。

王权对管培生项目表示肯定。。。他说，，
，“管培生们首先需沉下心来，，专注当下，，切勿心浮气躁、、急于求成；做到既仰望星空又脚踏实地，，既有干事的火热激情又有坐住坐稳‘冷板凳’的韧劲耐力。。。
。管培生们还要深入现场
、、、扎根一线，，，解决问题最好的答案都在现场，，，且要保持对于行业及岗位的热爱，，，要有快速学习的能力，，快速掌握岗位工作技能。。。同时，，，积极主动，，做到眼里有活、、、心里装事、
、、、肩上有责、、、手上有招
。。”

值得注意的是，，集团副董事长、、、首席投资官李朝春于6月初在TFM专门组织管培生座谈会，，就管培生们关心的问题予以耐心回复。。。。他强调，，集团公司和各业务单元会为管培生提供更好的职业发展通道和舞台。。。。他鼓励管培生们珍惜机会，，，充分利用平台提升自我。。

（管培生代表发言）

集团内控内审总经理李臣表示，
，，，管培生们应持续保持独立思考的能力，，，扎根业务、、、、提升站位、、勇于思考、
、、
、勇于挑战、、拓宽眼界。。。

在上市公司治理中，
，合理的人才战略是驱动公司稳步发展、、提升市场竞争力的重要一环。。
。。与老员工、、、
、外来人才一起，，，
，管培生们共同推进人才结构的合理化、
、年轻化、
、活力化，，
，成为公司内生增长的动力。。

截至目前，，，，“矿世奇才”管培生项目已累计选拔和培养超过300名管培生，，
，，其中海外管培生160人
。
。。在经历了一线工作的历练和沉淀后，，他们大多已经成为各个部门的青年骨干，，
，，能够独当一面，，，，拥有美好的发展前景。。。后续，，，，集团人力资源部将继续培养更多的年轻人才，，，为集团的发展踔厉奋发
，，
，笃行不怠。
。。。